die wirtschaftliche Unsicherheit macht nicht bei Unternehmen halt. Auch Arbeitnehmende spüren die Folgen dieser Entwicklung immer stärker. Das stellt Arbeigebende vor eine besondere Herausforderung, denn sie befinden sich im Spannungsfeld zwischen finanziellem Druck und anhaltendem Fachkräftemangel. Umso wichtiger wird also der smarte, effiziente Einsatz von Budgets – vor allem im Bereich Mitarbeiterbindung.
Individuell, vielseitig, inklusiv – DE&I trifft auf Benefits
Mitarbeiterbenefits können einen bedeutenden Beitrag zur Chancengleichheit, Vielfalt, Inklusion, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit leisten. Denn Inklusion zeigt sich auch in der Wertschätzung. Wie kann man aber bestmöglich auf eine diverse Belegschaft eingehen und kulturelle sowie persönliche Vielfalt fördern? Die Wahl des richtigen Benefits ist entscheidend – denn nicht jeder Mitarbeitervorteil eignet sich für alle Mitarbeitenden.
Im hart umkämpften Arbeitsmarkt stehen HR-Verantwortliche und CEOs vor der Herausforderung, die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten. Ein Mangel an wirksamen Lösungen für Financial Wellbeing führt jedoch zu Unzufriedenheit, geringerer Produktivität und letztendlich einer höheren Fluktuation. Gemeinsam mit DYNO präsentieren wir im Webinar "Mehr Gehalt + mehr Rente" Strategien, um diesen Herausforderungen zu begegnen.